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史上最全招聘技巧干貨,超實用!
2019-06-30   42次

做到超神的招聘效果,原理很簡單,無非是:   拉到足夠多合適的候選人--到場率足夠高--面試效率盡量高   我們就來一個環節一個環節剖析怎樣做到最好。

拉到足夠多的候選人

你可能要問,無外語基礎優先呢?工作經驗不限呢?   孩砸,你見過無外語基礎的本科生?你說,是爸媽那輩的,好嘛,那爸媽那輩本科生有無工作經驗且能頻繁出差倒時差的?   還有,微信好友2000的人,你自己看下你的微信好友數量差多少,然后琢磨下,有這么多好友的人會沒幾把刷子?   再來總結一下,這個崗位要的是一個,會做市場調研和軟件推廣,人脈廣泛最好帶點粉絲的運營,加可以為產品提出有深度的優化建議的產品經理的結合體,還得愿意平均每月至少去兩個國家出差。   你說,年薪30-40萬,多么?   然而這個崗位JD先是用看似優厚的待遇吸引眼球,然后研究崗位內容后抓住了工作內容中可以出國的點,制造了美好的放肆旅游的畫面感,然后加入兩個看起來與待遇形成巨大反差萌實際不可能的崗位"底線"制造爆點。   學會了么?一個引爆候選人的崗位JD是這樣煉成的:先放出看似競爭力的點,然后將冷冰冰的描述改為引發人類美好感情的畫面性描述,然后通過反差等手段制造爆點。

到場率足夠高

面試效率盡量高

【斜對角坐在桌子相鄰兩側】--這是一種平等親切的位置關系

      更利于候選人敞開心扉發揮最好的狀態,適用于職能類崗位等需要較多感性要求且不需要壓力面的崗位;

【并排在桌子一側】--這是最有親密感的位置關系

      用在雙方比較熟悉的情況,一般試用于內推人才、甚至部分挖獵的高級人才等,普通面試中很少用到。

除了位置要用對,距離關系也很重要,過近會局促過遠會疏離。美國心理學碩士鄧肯曾研究表明,1.2米是人與人比較舒適的安全距離(親密關系的人除外)


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